Além disso, é mentora no projeto Interligadas da GIZ, que visa apoiar o ingresso de mulheres no setor de energia renovável.

, um programa para estimular a presença feminina em programas de formação técnica e no mercado de trabalho de energias renováveis.

Já no laboratório do CTGAS para treinamentos de trabalho em altura, elas foram estimuladas a inspecionar validade, cintos, fitas, fivelas, costuras de segurança e outras partes de um kit de equipamentos de proteção personal.

A Agência Internacional para as Energias Renováveis (IRENA), em seu relatório “Solar Fotovoltaica: Uma Perspectiva de Gênero”, publicado em setembro de 2022, traz dados importantes acerca da atuação das mulheres no mercado solar fotovoltaico pelo mundo, seus principais desafios e reflexões.

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Em 2022, Laís aceitou um convite para trabalhar no setor de produtos e passou a falar diretamente com os fornecedores dos itens que compõem o package gerador: estruturas de fixação, cabos, módulos fotovoltaicos e a analisar tecnicamente cada concorrente do inversor híbrido.

Além disso, quando se analisam os espaços de liderança e protagonismo há uma evidente sub-representação das mulheres.

Entre os diferentes elos da cadeia produtiva solar, as mulheres têm participação maior na manufatura, onde ocupam 47% da força de trabalho. Na instalação, por outro lado, more info são apenas 12%.  

As organizações de mulheres no setor também têm aumentado nos últimos anos, visando sensibilizar a sociedade nas questões de gênero e para impulsionar as atividades das mulheres na área. 

Lideranças femininas podem também lidar melhor em momentos de pushão e trazer resoluções de problemas de forma mais criativa. Dessa forma, além de implantar uma cultura mais consciente diante dessa desigualdade, as organizações podem obter melhores resultados.

A equidade de gênero com a inclusão das mulheres cis e transgênero também traz novos olhares para fazer frente aos desafios ambientais globais. “A gente precisa urgentemente encontrar soluções para as mudanças climáticas e se continuarmos a fazer as mesmas coisas do mesmo jeito a gente não vai chegar a lugares diferentes.

Mayara pontua que ser mulher em um setor majoritariamente masculino não é fácil, e sendo uma mulher preta, infelizmente, tem uma dilemmaática adicional.

Segundo a pesquisa international, a indústria de energia solar fotovoltaica empregou, em 2021, cerca de four,three milhões de pessoas em todo o mundo, o que corresponde a um terço das vagas de emprego geradas por todas as fontes de energia renovável.

Além disso, a presença feminina no quadro de colaboradores de uma empresa pode trazer equipes mais detalhistas, organizadas e analíticas, além de melhorar a comunicação interna.